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Wir kennen unsere Kunden, wir kennen die Zielgruppe und wissen ganz genau, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, damit starke Kampagnen auch erfolgreich werden. Hier findet ihr ein paar Beispiele.
Für die Roy GmbH hat „STARKE ADS!” eine maßgeschneiderte Werbekampagne entwickelt, die das einzigartige und lebendige Team in den Mittelpunkt stellt. Ziel war es, potenzielle Bewerber nicht nur mit den herausragenden technischen Fähigkeiten des Unternehmens anzusprechen, sondern auch mit der unverwechselbaren Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur, die Roy GmbH zu bieten hat.
Die Anzeigen zeigen auf humorvolle Weise, dass bei Roy GmbH neben harter Arbeit auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Von Momentaufnahmen der Mitarbeiter, die im Whirlpool entspannen, bis hin zu Bildern, die ein spielerisches und doch professionelles Miteinander im Arbeitsalltag hervorheben, transportieren die Bilder eine klare Botschaft: Roy GmbH ist ein Ort, an dem man gerne arbeitet.
Mit Slogans wie „Stress bei der Arbeit? Dann komm zu uns!“ und „Lust auf ein beklopptes Team?“ hat „STARKE ADS!“ die Einstellung, Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist von Roy – perfekt in Szene gesetzt. Das Resultat ist eine Kampagne, die authentisch und ansprechend ist und die Menschen dazu einlädt, Teil dieses besonderen Teams zu werden.
Für die Hoewa GmbH hat „STARKE ADS!“ eine fesselnde Recruiting-Kampagne entwickelt, die die Stärke und Vielseitigkeit des Teams sowie die Expertise des Unternehmens im Bereich der Edelstahlverarbeitung hervorhebt. Die Kampagne zielt darauf ab, die einzigartige Mischung aus Fachwissen, Technologie und Teamgeist zu betonen, die Hoewa auszeichnet.
Die Anzeigen stellen echte Mitarbeiter von Hoewa in den Mittelpunkt, die stolz ihre Arbeitsumgebung und das Produkt ihrer Arbeit präsentieren. Die Botschaften sind kraftvoll und direkt, wie „Wir schweißen zusammen“ oder „Hier grillt der Chef noch selbst“, was die bodenständige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur unterstreicht.
Besonders erwähnenswert ist, wie die Kampagne die Dynamik und den Spaß bei der Arbeit betont – sei es durch Bilder von Mitarbeitern, die mit einem Schweißbrenner Würstchen grillen oder durch humorvolle Wortspiele wie „Überflieger gesucht!“. Diese kreativen Elemente zeigen, dass Hoewa ein Unternehmen ist, das sich nicht nur durch seine technische Kompetenz, sondern auch durch seinen menschlichen Ansatz und seine Arbeitsatmosphäre auszeichnet.
Für das Reisebüro Sieckendiek hat „STARKE ADS!” eine dynamische und einladende Kampagne gestaltet, die das Unternehmen als einen Ort darstellt, an dem Teamarbeit und eine familiäre Atmosphäre großgeschrieben werden. Das Ziel der Kampagne war es, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die nach einer angenehmen Umgebung suchen.
Die Kampagne umfasst Bilder, die humorvoll und doch treffend die Angst vor dem Chef entkräften und zeigt stattdessen ein Team, das in einer positiven, gemeinschaftlichen Arbeitsumgebung zusammenarbeitet. Der Kontrast zwischen den Bildern, die Mitarbeiter in versteckten Positionen zeigen, und denen, die glückliche Momente der Zusammenarbeit darstellen, unterstreicht die Botschaft, dass bei Sieckendiek jeder Beitrag zählt und geschätzt wird.
Besonders hervorgehoben wird die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bei Sieckendiek, von Positionen im Reisebüro bis hin zu technischen und fahrerischen Berufen. Die Kampagne vermittelt, dass das Unternehmen für unterschiedlichste Talente und Fähigkeiten offen ist und dass jeder, der sich engagiert und einbringt, willkommen ist.
Für das Steuerbüro Frese & Westmeier hat „STARKE ADS!” eine Kampagne entwickelt, die die Nähe des Teams zum Mandanten und ihre besondere Expertise im Bereich der landwirtschaftlichen Steuerberatung hervorhebt. Die Kampagne zeigt humorvoll, dass hier Expertise nicht nur aus Büchern, sondern auch aus dem echten Leben kommt.
Die Bilder der Kampagne betonen Teamarbeit und den persönlichen Zugang zum Beruf, der im Steuerbüro Frese & Westmeier großgeschrieben wird. Mit Slogans wie „Wenn TEAMWORK für dich mehr als nur ARBEIT ist…“ und „Wenn DU weißt, dass ein LÄUFER nicht nur ein Teppich ist …!“ wird deutlich, dass die Kanzlei großen Wert auf eine kollegiale Atmosphäre mit fundiertem fachlichen Know-how legt, in der jeder Einzelne zählt.
Das Steuerbüro Frese & Westmeier präsentiert sich als ein Ort, an dem Fachwissen und menschliche Werte Hand in Hand gehen und wo die Mitarbeiter sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern als Teil einer Berufsfamilie fühlen.
Die Kieserling Gruppe steht für Vertrauen und Qualität in der Logistik- und Lebensmittelbranche. Unser Ziel war es, dieses Vertrauen durch eine authentische und ansprechende Recruiting-Kampagne zu reflektieren, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Wir haben ein maßgeschneidertes Konzept entwickelt, das die Werte von Kieserling unterstreicht: Zuverlässigkeit, persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten – und das auf humorvolle Weise.
Besonders hervorzuheben ist die integrative Unternehmenskultur von Kieserling, die wir in den Fokus unserer Kampagne rückten. Auf der Webseite erzählen wir Geschichten von Mitarbeitern, die durch diverse Weiterbildungsprogramme und Förderungen beruflich aufgestiegen sind. So konnten wir nicht nur das Engagement von Kieserling für seine Mitarbeiter, sondern auch die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens hervorheben.
Mit innovativen Motiven und zielgruppengerechten Botschaften haben wir es geschafft, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen und sie für die vielfältigen Jobangebote von Kieserling zu begeistern. Unsere Kampagne zeigte, dass bei Kieserling jeder Mitarbeiter zählt und dass Arbeit mehr als nur ein Job ist – sie ist Teil eines gemeinsamen Weges in eine erfolgreiche Zukunft.
Für Wireless Consulting, einen Vorreiter in der Bereitstellung individueller Funknetzlösungen, war unser Ziel, ein Recruiting-Narrativ zu schaffen, das die technologische Expertise und Innovationskraft des Unternehmens widerspiegelt. Durch die Spezialisierung auf hochkomplexe Wireless-Lösungen, von industriellen Anwendungen bis hin zu Unternehmensnetzwerken, galt es, Fachkräfte zu gewinnen, die diese anspruchsvolle und zukunftsorientierte Arbeit nicht nur verstehen, sondern auch vorantreiben wollen.
Wir konzentrierten uns darauf, die Einzigartigkeit der Dienstleistungen von Wireless Consulting hervorzuheben: maßgeschneiderte, herstellerunabhängige Beratung und die Implementierung von Funknetzen für spezielle Anforderungen wie Automated People Mover oder hochmoderne Logistiksysteme. Dabei war es wichtig, die Fähigkeit von Wireless Consulting zu unterstreichen, innovative Lösungen für jede Branche anzubieten, sei es durch WLAN, 4G, 5G oder andere fortschrittliche Technologien.
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